Le 24 septembre dernier, j’ai participé à la première édition du colloque « Femmes de la Défense », organisé à l’Hôtel national des Invalides à l’initiative de MBDA, en partenariat avec le Think Tank « Agir pour l’égalité » du groupe Marie Claire.
Cette rencontre a réuni des responsables civils et militaires, des parlementaires, des représentantes des institutions et des professionnelles de l’industrie de défense autour d’un enjeu essentiel : renforcer la place des femmes dans les métiers de la défense et leur permettre d’accéder pleinement aux responsabilités.
Être là où l’on décide
J’ai eu l’occasion d’intervenir lors de la table ronde « Être là où l’on décide », aux côtés de ma collègue députée Hélène Conway-Mouret, de la colonelle Corinne Robillart, haute fonctionnaire à l’égalité des droits, à la mixité et à la diversité au ministère des Armées, et de Laura Chaubard, présidente de Défense & Sécurité chez Sopra Steria et ancienne directrice générale de l’École polytechnique.
Nos échanges ont porté sur plusieurs enjeux majeurs : la féminisation des armées et de l’industrie de défense, l’attractivité des filières scientifiques et techniques, l’accès aux métiers opérationnels et les perspectives d’évolution vers les postes de décision.
Car la question ne se limite pas à attirer davantage de femmes dans ces secteurs. Il faut également leur permettre d’y construire des parcours professionnels durables, de faire reconnaître leurs compétences et d’accéder aux plus hautes responsabilités.
La mixité, un enjeu pour notre défense
Dans un environnement stratégique et technologique en pleine évolution, la défense française a besoin de compétences, d’expertises et de talents diversifiés.
Encourager les jeunes femmes à s’orienter vers les sciences, leur faire découvrir la diversité des métiers de la défense, valoriser les parcours féminins et lever les obstacles qui freinent les carrières sont autant de leviers à mobiliser.
La visibilité des femmes qui exercent des responsabilités est également essentielle : leurs parcours peuvent inspirer de nouvelles générations et contribuer à faire évoluer les représentations.
La mixité ne doit donc pas être considérée uniquement sous l’angle de l’égalité professionnelle. Elle participe aussi à la capacité de nos armées et de notre industrie de défense à attirer et à fidéliser les compétences dont elles ont besoin.
Transformer les constats en actions
Cette première édition du colloque « Femmes de la Défense » a permis de croiser les regards du monde politique, des armées et de l’industrie autour de problématiques communes.
Je salue cette initiative, qui contribue à faire vivre le débat et à identifier des pistes d’action concrètes. L’égalité réelle entre les femmes et les hommes suppose de poursuivre les efforts dans la durée, de l’orientation scolaire jusqu’aux postes de direction.
Faire toute leur place aux femmes dans la défense, c’est permettre à chacune et à chacun de contribuer pleinement à notre capacité collective à relever les défis de demain.
Je souhaite que cette première édition ouvre la voie à d’autres rendez-vous et à des avancées concrètes, afin que les talents féminins puissent trouver toute leur place dans les armées, les institutions et l’industrie de défense.
